优秀的人才，为什么会遭遇陷阱和冷遇？
因为不管是混企业也好，还是混仕途，咱们的传统文化，讲究的是中庸之道，太过拔尖的人，很容易就会被干掉。这就是有知识有能力，有文化，却没有吃透文化。所以，我称之为“有文没化”，意思是：很多道理这些优秀的人都懂，却没有化为己用。咱们就拿《资治通鉴》中记载的吴起来说，有这么一段故事：魏武侯刚继承大位，要选一个丞相，但是，选中的人，却不是文治武功都出众、公认的第一人选吴起，而是啥也不是的田文。吴起知道消息后，很不高兴。这一天，吴起在宫门口田文给堵住了，愤愤不平的吴起问田文：“咱们比一比谁的功劳大！”田文说：“可以”。吴起一问：“你看，率领三军，带领将士们冲锋陷阵，让敌国不敢来侵略咱们魏国，你能跟我比吗？”田文听了摇摇头说，“我不如你！”吴起二问：“治理百官，抚慰百姓，充实国库，你能跟我比吗？”田文听了摇摇头说：“我不如你！”吴起三问：“镇守西河，让秦国不敢东来，让韩、赵两国，把咱们当老大，你能跟我比吗？”田文又摇头说：“我不如你！”吴起四问：“你带兵不如我，治理百姓不如我，邦交也不如我。凭什么是你当丞相？”接下来，田文一席话，让吴起沉默良久，最后说：“丞相的位置就该是你的！”田文说了什么呢？《资治通鉴》中说，“主少国疑，大臣未附，百姓不信”，就是说魏武侯刚登上君主的位置，还没有让大臣们信服，朝堂上还不够稳定，百姓对新君的能力，也打了一个个问号，这个时候呢，需要什么人来当丞相？需要能够震慑群臣，让老百姓信服，避免产生政局动荡的人，来控制局面，稳定人心，这才是做丞相的条件。田文在魏国的人脉广，跟同僚们的关系比较好，所以，魏武候选择了田文做丞相。看到没？为什么说有才能的人，尤其是超级人才，很难得到善终呢？你看吴起，在鲁国、魏国、楚国，在哪个国家，他不是战功赫赫，对国家都有大功的，但是，吴起却没有得到善终。吴起可以说是走到哪国哪国强，带领弱小的鲁国军队，战胜了强大的齐国，被鲁国君臣过河拆桥；把魏国打造成当时的第一强国，打造5万魏武卒，打趴下50万秦军，结果却被公叔痤排挤、被魏武侯猜忌；到了楚国，更是牛得不得了，南平百越、北却三晋，西伐秦，让诸侯都为之震惊，结果却被叛乱的贵族乱箭射死。吴起这一生，除了文治武功，就是小人的陷阱、国君的冷遇。吴起在魏国可以说无限度地接近了他的“卿相梦”，最终却无奈离去。吴起的故事，又何尝不是告诉我们一个非常现实的道理：在某些地方，人脉确实比能力更重要。尤其是到了某种特定的高度，你需要的恰恰不是超强的工作能力，而是需要良好的人际关系，左右逢源、八面玲珑的处世智慧。既要跟领导搞好关系，又要跟同僚搞好关系，还要跟底下的群众搞好关系，这样你才能真正地登上高位；如果你只是能力很强，哪怕是能力超强，一样很难上去。这就是吴起为我们带来的教训。你觉得是这样吗？关注我，每天为你分享读史感悟。