它的副标题是：读了这本书，就等于念完了商学院！
我个人觉得比前段时间风靡的《纳瓦尔宝典》，更像一本真正的赚钱秘籍。
优秀的人都具有哪10大性格特质：
01.“把自己当成一个公开市场上的产品”
做自媒体就是把个人当成公开市场上的产品。
别人在你身上花的钱，也就是对你的投资，你就要对投资人负责。
你要负责，你就会努力做得更好，那就会有更多的人愿意付费，形成一个良性循环。
能把事业做大的人，都是敢于承担压力和责任的人。
工作中，有些人能力很强，但是怕麻烦，不愿意担责任，导致失去很多晋升的机会。
每个人都会不甘平凡，有时候真的不是能力的问题，恰恰是少了一份担当和责任感，影响了个人的发展。
敢于承担责任比当下的能力更重要。
因为当你的责任很大，你必然会努力去提升能力；
但当你不愿意承担责任时，也会间接地扼杀了能力的提升。
这一点值得每一个人反思。
02.“你是一个英雄，而不是一个受害者”
生活中，我们真的太容易把自己当成一个受害者了。
看待什么事情，都是受害者视角，永远在抱怨他人或者外部环境。
反正就不是自己的问题，都是别人的错。
这样的思维模式，决定了你永远不会改变，只会原地打转。
优秀的人都是英雄视角，接受周围环境的不确定性，然后努力开辟一条新的路。
每个人遇到倒霉的事情，几率是差不多的。
差别就在于如何看待。
英雄视角就在于相信自己，可以解决问题，并且积极采取行动，寻找解决方法，而不是坐在地上哭，等待救援。
“自助者，天助之，自弃者，天弃之。”
要小心谨防受害者视角。
03.“不小题大做”
遇到事情，咋咋呼呼，小题大做，是典型的表演性人格。
如果是刻意为之，打造气氛效果，那是极好的优点。
如果是日常，遇到事情，还是沉着冷静的好。
不小题大做，保持客观理性。
小事不要放大，大事还要尽量化小。
04.“把反馈当礼物”
听到别人给你提意见，你的第一反应是什么？
是“真倒霉，撞上**口了”，还是“被骂了，看样子老板不喜欢我”？
优秀的人是会把反馈当成礼物。
趁此机会反省下自己是不是还有哪里做的不够好，还有哪里可以改进？
面对反馈，是排斥还是接受，这会让我们成为不一样的人。
但这一点也不容易做到，把正面反馈当成礼物，很容易。
把负面反馈当成礼物，则需要一定的自信和底气。
也是一个人真正成熟和独立的标志。
05.“知道如何正确应对冲突”
不会应对冲突的人，要么选择逃避，避免与人接触；
要么就是大吵大闹，脸红脖子粗的，这都不是很好的处理冲突的方式。
这里推荐基本可以改善沟通和应对冲突的书：《非暴力沟通》《关键冲突》《认同》。
有人的地方，就会有冲突，学会处理和应对，才能做到兵来将挡水来土掩。
06.“渴望被信任和被尊重，而不是被喜欢”
这里主要是指管理者，不应该追求员工的喜欢，而应该追求信任和尊重。
乔布斯就绝对不是一个让人喜欢的领导者，但他毫无疑问是一个值得信任和尊重的领导者。
如果二者可以兼得，当然最完美。
这个也适合老师和家长，很难做到既和孩子打成一片又能让他们尊重和信任。
但如果要成为一个引领者，尊重和信任无疑是更重要的。
所以，应该思考的是如何“被信任和尊重”，而不是“被喜欢”。
07.“坚定的行动派”
这个就没什么好说的了，行动力是必备的。
可以看看之前写的这篇文章：【如何提升一个人的执行力？（超级干货）】
08.“不自欺欺人”
欺骗自己，是最没意义的事情。
09.“永远乐观”
罗曼罗兰说：“真正的勇士，是看清了生活的本质之后，依然能够保持乐观的人。”
乐观不是自欺欺人。
乐观是在看到问题和困难的前提下，依然保持积极的心态。
为什么现实生活中，很多人喜欢发表悲观的论调呢？
因为悲观的论调永远正确，它不需要证明。
但有一句话说：“悲观者永远正确，乐观者永远胜利。”
到最后能做出成就的人永远是乐观的人。
10.“成长型心态”
