《猎头专家的秘密》是猎头经典著作《Secrets of the Executive Search Experts》的中文翻译版，中国最早一批的猎头专家都是从该书中汲取养分，现在要么是猎头公司老板，要么就是合伙人，比如fmc创始人Charles就是集中一位。
很可惜的是，这么多年过去了，一直没有中文翻译版本。很多伙伴对看一本英文书望而却步。
在此，为了更好的帮助读者了解书中的内容，会进行翻译，并在老猎头网公众号分享给大家。
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简单介绍一下书中的内容：
本书是由两位作者著作完成，一位是Christin Tellefsen，另一位是Nils H. Rasmussen。
Christin曾被一家商业杂志评选为该领域五大女性猎头之一，她曾经在光辉国际工作过，为了改进候选人评估模式，Christin进行了长达17年的卡尔-荣格启发的“人类行为法则研究”，能够对候选人未来在工作中的成功与失败的概率进行准确的风险评估。
Nils是Solver公司的首席执行官，这是一家快速成长的国际技术公司，他于1996年在加利福尼亚创立。他带领公司及其子公司在20多个国家完成了1000多个商业智能实施项目。
书中采访了包括光辉国际在内的猎头专家，毫无保留的分享了猎头操作技术的秘密。比如访谈光辉国际猎头总监Henrietta Dacis， 访谈A. T. Kearney猎头公司猎头经理贾斯汀-卡彭特等。
本书更多的是一本猎头技术操作指南，囊括了猎头工作的所有流程和关键步骤。比如：
如何搜索确定目标公司及潜在人选？
如何识别特定候选人？
如何面试候选人？
背景调查如何做？
猎头公司的作用？
如何选择猎头公司？
......
很多做过猎头的人士，可以把本书作为自身操作实践的理论补充，尤其是很多没有打过coldcall的伙伴，绝对是一本重要的参考书。更推荐即将加入或加入猎头行业不满一年的伙伴阅读！绝对是一本理论+实践的操作指南。
因为该书发布时没有像现在互联网如此发达，所以有些内容在翻译过程中，译者会根据当下的最新特点进行一些补充。
第一部分 猎头工作方法
第一章 开始搜索和定义工作
定义工作
第二章 识别候选人来源
选择可能的行业
确定目标公司
寻找特定的人
时间安排
第三章 识别特定的候选人
采购
文件（记录信息）
现代电子搜索系统
候选人背景（简历）
第四章 面试和筛选
基本筛选
候选人发展
面对面的面试
候选人的书面陈述
第5章 背景调查
简历的膨胀
初步的推荐人检查
定期推荐人检查
推荐人报告
第6章 结束搜索
结束候选人和来源
结案文件
第二部分 猎头行业
第7章 与猎头公司合作
猎头公司的分类
费用是多少？
如何选择猎头公司
与猎头公司合作
你在招聘过程中的角色与
猎头公司的作用
第八章 对专家的采访
访谈光辉国际猎头总监Henrietta Dacis，
访谈A. T. Kearney猎头公司猎头经理贾斯汀-卡彭特
访谈 Ward Howell国际猎头公司常务董事道格-史密斯
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