荷兰管理作家、顾问冯斯？特洛姆派那斯在文化差异领域方面所作的研究，是相当有影响力的。他认为权威、官僚、创造力、授权、核实和责任这些现象在不同的文化里，有着不同的表现形式。特洛姆派那斯花了15年时间，对50个国家里的15000名员工进行了调查。研究结果表明：文化从广义上分为四种类型，产生了四种管理风格。以下不属于这四种管理风格的是_____。

A、埃菲尔铁塔模式

B、孵化器模式

C、军事化模式

D、导弹模式

答案：C

解析：四种管理风格：①家庭模式。典型的家庭模式文化存在于法国、意大利、日本和印度等国。其在企业中则表现为一种权力导向文化。企业成员的关系被比作长幼关系，即长兄和幼弟之间的关系。一家之长鼓励家庭成员对决策问题进行讨论，因为只有这样，他才能确保家庭成员最终达成共识。②埃菲尔铁塔模式。这是德国企业典型的文化模式。在这种文化中，权威来自于职位，而每个职位均按规定享有某种程度的决策制定权和承担一定的责任。明确界定了职责范围的职务，形成了企业中各个员工执行工作的框架。等级结构中的每一层次都具有明确的职能：紧密控制其下的层次，以维持企业管理大厦的坚固和稳定。③导弹模式。导弹模式的企业文化把组织视为瞄向战略目标的导弹。众多的英国、美国及瑞典企业是这类组织的典型。在这些企业中，文化是以任务和目标为导向的，通常体现在工作小组或项目组的身上。④孵化器模式。在特洛姆派那斯提出的四种文化模式中，最后一种是孵化器模式。美国加州硅谷中的新兴企业，如早期的苹果公司等，是此类组织的典型。故选C。