小何通过选拔考试到某局办公室负责综合协调工作。第一天刚上班，就接到局长来电：“小何，请你把各科室今天的工作计划报拿来给我看看。”接到局长电话，小何花了半个多小时才草草收集并呈报了一份《各科室今日工作动态》，事后发现材料存在不少缺漏和表述不规范的地方。这项工作刚刚完成，又接到了副局长的来电：“小何，局长今天的工作是怎么安排的？我今天下午的会议几点开始？”接到副局长电话，小何开始翻阅近期相关文件通知，询问办公室主任和局长司机关于局长的工作安排，并再次确认下午的会议时间，最终以书面形式呈送给副局长。第二天才到办公室，小何又接到局长的来电：“小何，我在外地出差今天各科室都有哪些工作计划？昨天各科室工作完成情况怎么样？”局长来电时，小何手头上只有《各科室今日工作 动态》，却没有《各科室昨日工作完成情况》。于是，小何又去了各科室了解昨日工作完成情 况，按照“XX工作全部完成、XX工作未完成、XX工作按序时进度稳步推进”等分类梳理，然后与《各科室今日工作动态》一并编成短信发给局长。小何诉说，以上三个来电，都让他的工作比较被动，一些工作直到领导吩咐后，才仓促地去收集，报送相关信息，不但成效不高，还容易出错，打乱了工作节奏。对此，他很苦恼。问题：请分析小何“苦恼”的原因。（6分）

答案：小何苦恼的原因主要在于：（1）对工作不了解，业务水平生疏，信息沟通和上下级的反馈的渠道不通杨；（2）工作被动，缺乏积极主动性，没有较好的协调机关内部各科室，确保政令统一，形成工作合力；（3）缺少全局 观念和统率意识，没有能够及时、准确掌握各项工作动态。