下列选项中属于事业单位可以随时单方面解除受聘人员签订的聘用合同的情形是_____。

A、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工20个工作日的

B、未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

C、严重扰乱工作秩序，导致单位、其他单位工作不能正常进行的

D、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的

答案：ABC

解析：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。故本题答案选ABC。（注：2014年施行的《事业单位人事管理条例》第15条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作曰，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第16条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。）