下列哪些考核结果可作为调整事业单位人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据？

A、平时考核

B、年度考核

C、聘期考核

D、专业考核

答案：ABC

解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。第二十二条规定，考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。所以选择ABC。